Jak wyglądają kursy z marketingu i PR?

Zazwyczaj rozpoczynają się od HR, czyli Human Resources. To szkolenie o zasobach ludzkich, które ma każdy z nas. Osoba prowadząca kurs wprowadzający do marketingu tłumaczy w jaki sposób wydobyć z siebie wszystko to, co ma znaczenie w reklamie. Mowa więc o psychologii sprzedaży, zrozumieniu zachowania konsumentów oraz negocjacji z klientami.

Kurs z nastawieniem przewagi nad konkurencją

Na kursy marketingu oraz PR wysyłani są głównie ci, którzy specjalizują się w reklamie firmy w której pracują. Takie persony doskonale znają konkurencję, jej potencjalne plany oraz możliwości finansowe. Kurs przygotowuje do planowania strategii promocyjnej konkretnego produktu lub całego brandu (marki). Trwa zwykle tydzień czasu i uczy perfekcyjnej analizy rynku, szukania zbytu oraz branż niszowych (jako kolejna gałąź firmy – kanał sprzedaży).

Ile kosztuje kurs?

Kurs z zakresu marketingu i PR będzie kosztował od 900 złotych do 3000 złotych. Mowa o kilkudniowych szkoleniach organizowanych przez najlepszych polskich specjalistów od reklamy. Uważamy, że takie warsztaty są absolutną podstawą do zrozumienia strategii reklamy i skutecznego ubiegania konkurencji. 

Artykuł Jak ubiec konkurencję? Kurs marketingu i PR filarem sukcesu pochodzi z serwisu Szkolenia dla przyszłości.

1. Po pierwsze, koncepcja szkolenia, czyli przyczyna i cel organizowania szkolenia. Zatrudniasz nowych pracowników i chcesz pomóc im wdrożyć się w specyfikę firmy? A może planujesz stworzenie nowej usługi lub produktu? W takich wypadkach szkolenie jest wręcz niezbędne! Określ również cel – czy będzie to szkolenie wprowadzające, podnoszące kwalifikacje (pracownicy będą mogli nabyć nową wiedzę), informujące (np. o nowościach i planach) czy rozwijające (pogłębiające posiadaną już wiedzę?).
2. Po drugie, grupa docelowa uczestników. Ustal którzy z Twoich pracowników potrzebują szkolenia, może to będzie tylko jedna kadra, a może wszyscy? Lub tylko najlepsi pracownicy? Pamiętaj, że szkolenia, które przynoszą najlepsze efekty powinny się odbywać w grupach do 20 osób.
3. Po trzecie, miejsce. Zdecyduj, czy szkolenie odbędzie się w siedzibie firmy czy wynajmiesz ku temu specjalną salę konferencyjną. Pamiętaj, że sala szkoleniowa powinna być odpowiednio wyposażona w: krzesła z blatami, gniazdka elektryczne, rzutnik, komputery i inne narzędzia pracy, sprzęt nagłaśniający, tablicę, rolety na oknach do zaciemnienia sali itd.
4. Po czwarte, catering. Jako organizator spotkania jesteś zobowiązany do zapewnienia uczestnikom wyżywienia. Na każdy dzień szkoleniowy powyżej czterech godzin, uczestnicy powinni mieć zapewnione dwie przerwy. Pierwszą na ciepły napój i drugie śniadanie, a drugą, dłuższą na obiad.
5. Po piąte, termin szkolenia wraz ze szczegółowym harmonogramem. Pamiętaj, żeby ustalić termin szkolenia w ten sposób, by nie zakłócał podstawowej działalności firmy. Jeśli wielu pracowników wymaga przeszkolenia, podziel ich na mniejsze grupy. Natomiast w harmonogramie powinny być zawarte wszystkie zajęcia szkoleniowe z podziałem na godziny, przerwy, samodzielną pracę, testy i dyskusje. Miej na uwadze ewentualny poślizg czasowy, coś może się przedłużyć, a jakieś zajęcia mogą trwać dłużej.
6. Po szóste, zaproszenia dla uczestników, identyfikatory lub wizytówki (choćby z samymi imionami i funkcją, jaką dany pracownik sprawuje w pracy), wszystkie planowane materiały pomocnicze (skrypty, spis poruszanych zagadnień, słowniki i definicje nowych pojęć, kartki i długopisy).

Pamiętaj, że jeśli organizujesz szkolenie w innym mieście, powinieneś zapewnić uczestnikom dojazd i powrót razem z ewentualnym noclegiem.

Artykuł Jak od podstaw zorganizować szkolenie firmowe? pochodzi z serwisu Szkolenia dla przyszłości.

Czy wiesz, jakie są zapotrzebowania na szkolenie w Twojej firmie? Sprawa wcale nie jest taka prosta, a wszystko zależy od tego, jaką ilość osób zatrudniasz. Może zdarzyć się tak, że tylko część z nich potrzebuje podniesienia kwalifikacji, ale są takie tematy, przez które powinni przejść wszyscy – i nie jest to jedynie szkolenie BHP. Na przykład szkolenie z zakresu komunikacji międzyludzkiej, współpracy i asertywności jest doskonałą zarówno w ogromnej korporacji, jak i kameralnej firmie.

W pierwszej kolejności powinieneś zatem ustalić grupę docelową osób, które powinny udać się na szkolenie oraz określić jego tematykę. Idealnym narzędziem ku temu jest wywiad – zarówno w formie ustnej, jak i pisemnej. Oczywiście, powinien on przebiegać według jednego schematu, dlatego ważne jest przygotowanie obszernego kwestionariusza, w którym zawarte będą pytania odnośnie do potrzeb szkoleniowych firmy w ogólności, jak i osobistych oczekiwań każdego pracownika. Powinieneś uwzględnić również staż pracy konkretnej osoby i umiejętności, jakie posiada.

Dzięki dokładnej analizie takiego kwestionariusza świetnie zorientujesz się w sytuacji firmy. Będziesz wiedział, co Twoi pracownicy potrafią i w czym czują się pewnie, a co sprawia im trudność. To bardzo ważne, ponieważ wtedy nie stracisz pieniędzy na organizowanie szkolenia, na które nie ma zapotrzebowania, bo po prostu ludzie w Twojej firmie sobie z tym dobrze radzą.

Jakie są typy szkoleń?

– obligatoryjne – czyli takie, które są związane z zapoznaniem się z obowiązującymi przepisami prawnymi lub wymogami instytucji kontrolnych, jak np. PIP czy Sanepid.

– pilne – czyli takie, które mają na celu szybkie uzupełnienie braków w wiedzy lub umiejętnościach pracowników.

Zbadaj również, czy Twoi pracownicy nie potrzebują spotkania integracyjnego.

Przy organizowaniu jakiegokolwiek szkolenia musisz wziąć pod uwagę fakt, by nie zakłóciło ono normalnego trybu pracy w firmie. Może warto poświęcić jeden lub dwa dni na szkolenie, albo po prostu podzielić pracowników na grupy? Wszystko w Twoich rękach. 

Artykuł Jak zbadać zapotrzebowanie na szkolenie w Twojej firmie? pochodzi z serwisu Szkolenia dla przyszłości.

Przemyślane decyzje

Warto zakładanie działalności przemyśleć wcześniej i się na to odpowiednio przygotować. Jednym z elementów przygotowania jest wymyślenie czym konkretnie Twoja firma będzie się zajmować. Jest to sprawa podstawowa, bez której nie ruszysz dalej, kiedy już masz kilka pomysłów – jeden to trochę mało, czas wziąć się za kontrolowanie sytuacji na rynku i sprawdzanie, która opcja ma największe szanse na sukces. Czyli jeśli chcesz założyć pralnię, w okolicy jest już ich kilka, to poszukaj czegoś innego, ponieważ tak pomysł może nie wypalić no chyba, że zapewnisz najniższe ceny. Bardzo ważne jest także to, aby posiadać mniej więcej podstawową wiedze o tym, co będziesz robił. Najlepiej , aby było to Twoje hobby czy zajęcie , które lubisz. Weź pod uwagę także to, że podczas myślenia i zastanawiania się, które może zająć w niektórych przypadkach kilka lat, dobrze jest odłożyć pewną sumę pieniędzy, która pozwoli Ci na dobry start.

Naucz się obsługi klienta

Bardzo ważne dla firmy są także szkolenia. Mimo iż nie każdemu się one dobrze kojarzą, to są istotną częścią i mogą naprawdę dużo pomóc. Warto barć udział w szkoleniach z zakresu obsługi klienta. Jeśli chcesz mieć jak najlepsze z nimi relacje, a co za tym idzie większe zyski, to musisz wiedzieć jak ich zachęcać oraz oferować najlepsze usługi. Żyjemy w czasach, kiedy liczy się doświadczenie i fachowość. Dlatego warto poszukać szkoleń, które pozwolą rozwijać twoje umiejętności w tej dziedzinie. Dzisiaj nie jest trudno znaleźć porządnego trenera, który zajmuje się szkoleniami. Dzięki nim możesz bardzo poszerzyć swoją wiedzę. Wiedz, że jeśli dobrze i z szacunkiem potraktujesz klienta, na pewno do Ciebie wróci. Pamiętaj, że takie inwestycje są bardzo opłacalne i nie oszczędzaj na nich , ponieważ sam zauważysz po pewnym czasie zyski z takiego wydatku. Na takich szkoleniach będziesz wiedział jakie kroki podjąć, aby klient do Ciebie wrócił. Musisz uświadomić sobie, że ceny, to dzisiaj nie wszytko i trzeba włożyć nieco wysiłku w to, aby klienci przychodzili. Dlatego nie bój się szkoleń, ale zacznij w nich uczęszczać . 

Artykuł Czego można nauczyć się na szkoleniach z obsługi klienta ? pochodzi z serwisu Szkolenia dla przyszłości.

Jak zostać specjalistą PR?

Przede wszystkim musisz zacząć od szkoleń. Początki na pewno będą dla Ciebie ciekawe, gdyż na warsztatach poznasz nieznane dotąd tajniki promowania biznesu i relacji z mediami. Zauważ, że najlepsi specjaliści wcale nie pracują w firmach czy spółkach, ale w instytucjach rządowych, np: Sejmie. Specjalista musi doskonale wiedzieć o wszystkim, co dzieje się wewnątrz firmy, gdyż na pytanie niewygodne musi mieć przygotowane odpowiedzi.

Jak wyglądają szkolenia PR?

W sporej mierze jest to praca zespołowa nastawiona na budowanie relacji z klientami oraz współpracownikami wewnątrz firmy. Kursy są podzielone na kilka spotkań i każde z nich kończy się wydaniem odpowiedniego zaświadczenia. Nie jesteśmy w stanie określić ilości poziomów nauczania, gdyż to indywidualna sprawa każdego wykładowcy oraz samego zainteresowanego. Podczas szkoleń będziemy cały czas testowani i wyprowadzani z równowagi, aby nauczyć się cierpliwości i braku emocji, gdy zaczynają one w nas buzować.

Kto powinien udać się na kurs?

Zdecydowanie Ci, którzy na poważnie chcą zostać specjalistami od Public Relations. To nie jest zwykłe zajęcie, bo wymaga skupienia się i poznania nowej branży od środka, jej minusów oraz plusów. Przed przystąpieniem do kursu warto zapytać o opinię doświadczonych PR, aby nie zaskoczyć się niuansami.

Co sądzicie o szkoleniu z zakresu PR? Braliście kiedykolwiek w nich udział?

Artykuł Jak być skutecznym PR-wcem? Szkolenia przede wszystkim pochodzi z serwisu Szkolenia dla przyszłości.

Nie jest łatwo taka firmą zarządzać, chociaż niektórym wydaje się, że nie ma w tym nic trudnego i cały proces zakładania firmy także nie należy do męczących. A co z zarobkami? Przecież po pierwszym miesięcy pracy możesz już być milionerem. Niestety, tak rzeczywistość nie wygląda, a ludzie , którzy tak myślą, nie mieli nigdy do czynienia z własnym biznesem, nie wiedzą więc oni ile nerwów, stresu, pracy i nieprzespanych nocy trzeba poświęcić , aby tylko zacząć, a co dopiero a, by taką działalność prowadzić. Musimy w takim wypadku podejmować trudne decyzje , które będą decydowały o tym, jak się nam będzie wiodło. Niekiedy jedna zła decyzja, może zniszczyć wszystko na co pracowaliśmy prze ostatnie lata czy miesiące. Aby podejmować trafne, szybkie i przemyślane decyzje, trzeba umieć to robić. Są tacy, którzy z tym problemu nie mają, ponieważ mają czym ryzykować. Jeśli jednak jesteś poczatkujący, to nie chcesz, aby firma upadła. Musisz więc zacząć pracować nad sobą.

Jak? Ile ? Kiedy?

Zapewne wiesz, że w dzisiejszych czasach rozwój osobisty oraz zdobywanie coraz to nowej wiedzy mają ogromne znaczenie. Ciągle są nowe projekty, rozwiązania i pomysły. Musisz więc starać się za tym nadążać i nie zostawać z tyłu. Pytaniem, które powinieneś sobie zdać nie jest to czy w ogóle się rozwijać, ale jak to robić i przez jaki czas.

Ilość wiedzy jaka jest dzisiaj dostępna jest tak potężna, że nie dasz rady tego wszystkiego się nauczyć. Co więcej nie jesteś nawet w stanie tego przejrzeć, nie mówiąc o czytaniu. Spora liczbę osób taki stan rzeczy przeraża. Takie osoby często mają dwa podstawowe problemy, albo w ogóle się nie rozwijają, albo przesadzają i ciągle są czymś pochłonięci. Taka postawa nie przyniesie żadnych efektów. Jak więc robić aby ujrzeć efekty? Zacznij od zastanowienia się jaka w ogóle wiedza jest Ci potrzebna, jakie problemy Cię dotykają i z czym będziesz się zmagał na przyszłość oraz go cię zatrzymuje w osiągnięciu celu. Następnie znajdź produkty, które pomogą ci sięgnąć Twojego celu, gdy już go znajdziesz to zaplanuj pracę. Wystarczy poświęcać 30 % czasu dziennie, nie przesadzaj.

Artykuł Jak skutecznie się rozwijać ? pochodzi z serwisu Szkolenia dla przyszłości.

Dlaczego Twoje CV jest złe?

Szefowie nie zawsze czytają CV. Zazwyczaj wysyłają je do swoich pracowników, bo to oni będą pracować z nowym człowiekiem w zespole (CV trafia do dyrektora/managera). Nie jest lubianym koloryzowanie, czyli pisanie wszystkiego o swoim doświadczeniu życiowym. Starając się o pracę w charakterze specjalisty od PR istotne są kursy, które o wiele lepiej niż praca przygotowują kandydata do stanowiska.

Jak rekrutant traktuje szkolenia i kursy?

Bardzo dobrze! Jeśli człowiek jest w stanie samemu zapłacić za swój samorozwój, to szef ma podstawy aby snuć przypuszczenia, że jest to osoba mocno rozwojowa. Takich ludzi potrzebuje każda firma bo ma pewność, że pracownik każdy projekt będzie traktował jako swoją misję, której sukcesem będzie premia lub wyższe wynagrodzenie.

Kurs przepustką do pracy marzeń!

Nie oszukujmy się – kandydat na serio traktujący swój zawód niemal na pewno otrzyma pracę w nowej firmie. Pozostaje jednak pytanie – co dalej? Przy zachowaniu rzetelności oraz pasji uważamy, że kariera stanie przed takim człowiekiem otworem.

A co Wy uważacie? Czy kursy faktycznie mają według Was tak wielkie znaczenie? Czekamy na Wasze odpowiedzi pod tematem!

Artykuł Szukasz pracy w charakterze PR? Zadbaj o kursy! pochodzi z serwisu Szkolenia dla przyszłości.

Rozwiązywanie zarówno problemów rodzinnych jak i firmowych powinno nie odbywać osobno. Nie powinieneś przynosić do domu zamartwień z pracy, a jak w domu pokłócisz się z żoną nie wściekać się o każdy najmniejszy błąd na pracowników. Musisz wiedzieć jak rozdzielić karierę od życia rodzinnego. Dobrym rozwiązaniem jest w tym przypadku znalezienie pracownika, który cię w kwestii problemów z firmom wyręczy i będzie wykonywał twoje polecenia. Nie zawsze jest to jednak takie proste, gdyż taką osobę jest naprawdę ciężko znaleźć, a poszukiwania dodatkowo pochłaniają czas , którego i tak jest mało. Potrzebujesz więc kogoś, kto naprowadzi Cię na odpowiednią ścieżkę czyli powie jak rozwiązywać problemy w domu, jak wyszkolić pracowników itp. We wszystkim tym pomoże odpowiedni coach. Ale jak go znaleźć?

Poszukiwania coacha

Pamiętaj, że coaching jest w ostatnim czasie bardzo rozwinięty i powstało dość dużo gałęzi, które z coachingiem nie mają nic wspólnego, a jest to tylko chwyt marketingowy. Jak znaleźć dobrego i wiarygodnego coacha? Przede wszystkim, określ jakie problemy chcesz przy jego pomocy rozwiązać. Dzięki temu dokonasz selekcji. Życie osobiste, to life coach. Kariera zawodowa-career coach itp. Kiedy już wiesz kogo dokładnie Ci potrzeba, to zajmij się sprawdzaniem, czy coach, którego wybrałeś posiada odpowiednie cechy i umiejętności. Po pierwsze sprawdź jakie ma kwalifikacje. Zobacz czy przynależy on do ICF, ICI czy EMCC. Jeśli tak, to znaczy, że dobrze trafiłeś, ponieważ posiada taka osoba rzetelną wiedzę i wykształcenie. Kolejnym krokiem jest sprawdzenie posiadanego doświadczenia. Możesz pytać o przepracowane godziny, a także referencje. Jeśli nie ma możliwości dostarczyć ci pisemnych referencji, poproś go o numer 4 osób z którymi już pracował.  Ostatnim krokiem jest kodeks. Ważne jest według jakiego etycznego kodeksu pracuje cacher. Sprawdź później zapisy tego kodeksu dotyczące zaufania, sposobu pracy itp. 

Artykuł Jak znaleźć dobrego coacha? pochodzi z serwisu Szkolenia dla przyszłości.

Po pierwsze referencje

Referencje są bardzo pomocne przy wyborze firmy szkoleniowej. Tutaj powinniśmy przede wszystkim zwrócić uwagę, czy usługi dostępne są jednorazowo, czy szkolenia otwarte są realizowane cyklicznie, czy firma posiada grono wiernych klientów. Warto także dowiedzieć się, jakie referencje posiada szkoleniowiec, który będzie prowadzić nasze szkolenie. Pamiętajmy również o tym, że pozytywny wynik szkolenia zależy też od tego, jak bardzo specjaliści firmy szkoleniowej będą chcieli poznać naszą firmę, jej potrzeby i problemy oraz zasady funkcjonowania firmy.

Po drugie własne doświadczenia

Innym prostym i dobrym sposobem na wybór odpowiedniej firmy szkoleniowej jest wykorzystanie własnych doświadczeń. Jeżeli posiadamy dział zarządzania zasobami ludzkimi to właśnie tam znajdziemy informacje o przeprowadzonych w firmie szkoleniach, opiniach uczestników dotyczących zrealizowanych szkoleń, efektach kursów oraz ich przełożeniu na wyniki dalszej pracy. W przypadku, gdy nie posiadamy takiej skarbnicy wiedzy możemy bazować na opinii innych firm, poszukać informacji na portalach i forach internetowych oraz dokładnie przejrzeć oferty. Tym sposobem możemy stworzyć bazę firm, które w razie potrzeby zaprosimy na spotkanie.

Szkolenie próbne

Jeżeli już wybierzemy kilka potencjalnych firm do współpracy warto poprosić je o zaprezentowanie próbnego szkolenia, przedstawienie materiałów szkoleniowych lub przykładów kursów „wziętych z życia”. Dzięki temu otrzymamy wstępny obraz funkcjonowania danej firmy szkoleniowej, poznamy metodologię jej działania, kompetencje czy warunki wykonania usługi.

Jeżeli interesują Cię kursy SEP – koniecznie powinieneś sprawdzić ofertę firmy Tarbonus!

Artykuł Jak szukać dobrej firmy szkoleniowej? pochodzi z serwisu Szkolenia dla przyszłości.

Jakie szkolenia wyróżniamy?

Dla każdej firmy zorganizowanie szkolenia to nie lada wyzwanie. Trzeba wiedzieć w jakim celu w ogóle zamierzamy ro zrobić. Najlepiej jest przeprowadzić badania lub wywiad wśród pracowników. Dzięki temu będziemy wiedzieli na co ukierunkować kurs. Kiedy już mamy cel postawimy, to bierzemy za tworzenie się listy uczestników, ustalanie terminów, określenie miejsca odbywania się wydarzenia oraz znalezienie osoby, która posiada odpowiednią wiedzę i doświadczenie do prowadzenia kursu. Musimy także wiedzieć jaka formę szkolenia przyjąć.

Jakie rozróżniamy formy prowadzenia szkoleń? Większość to warsztaty lub wykłady. Prowadzi je sam trener szkolenia. Jednak to nie wszystko, gdyż rozwój Internetu wpłyną na rozwijanie innych form kursów. Są to na przykład szkolenia on-line lub internetowe. Organizowaną a one pry pomocy Internetu, dzięki czemu nie musimy szukać miejsca na szkolenie, ale może być ono przeprowadzone na miejscu pracy. To na jakie się zdecydujemy zależy od budżetu firmy, tego czy zamierzamy sam pokrywać koszty oraz nastawienia pracowników. 

Artykuł Szkolenia dla pracowników i ich rodzaje pochodzi z serwisu Szkolenia dla przyszłości.